Formy wsparcia
Opracowanie Indywidualnych Planów Działania
Zostanie przeprowadzona identyfikacją potrzeb każdego uczestnika projektu. W tym celu, przy współudziale uczestnika doradca zawodowy opracuje Indywidualne Plan Działania (IPD). W sumie zostanie opracowanych 100 IPD. IPD będzie spełniał warunki, o których mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji z zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Z IPD będą wynikać poszczególne formy wsparcia uczestnika dostosowane do poziomu wiedzy, posiadanych umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania danego zawodu a także potrzeb rynku pracy. Każdy z uczestników otrzyma szkolenie zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy (uzyskania/utrzymania zatrudnienia).
W przypadku wsparcia osób w wieku 15–29 lat udział takiej osoby w projekcie poprzedzony będzie oceną umiejętności cyfrowych oraz w razie potrzeby – uzupełnieniem poziomu kompetencji. W tym celu na etapie doradztwa zostanie przeprowadzony test umiejętności cyfrowych. W razie stwierdzenia braku takich umiejętności uczestnik zostanie skierowany do odbycia odpowiedniego szkolenia celem ich uzupełniania.
Każdy uczestnik będzie miał dostęp do usług doradcy zawodowego w zakresie opracowania IPD w wymiarze 3 godzin zegarowych. Doradztwo będzie miało charakter indywidualnych spotkań (zakłada się 2 spotkania: jedno dwugodzinne i jedno jednogodzinne).
Pośrednictwo Pracy
Każdy uczestnik będzie miał zapewniony dostęp do usług pośrednictwa pracy. Zakłada się średnio 4h/os. Celem pośrednictwa pracy będzie dopasowanie odpowiedniej pracy dla uczestnika oraz właściwego kandydata na stanowisko pracy, odpowiadającego oczekiwaniom pracodawcy. Zakres pośrednictwa pracy obejmuje m.in.: pozyskiwanie ofert pracy od pracodawców w celu udostępniania ich uczestnikom projektu, inicjowaniu i organizowaniu kontaktów uczestnikom projektu z pracodawcami, udostępnianie pracodawcom poszukującym pracowników informacji o uczestnikach pod kątem ich ewentualnego zatrudnienia. Pośrednictwo będzie miało charakter ciągły, będzie towarzyszyć każdej formie aktywizacji uczestnika i monitorować jej aktywność w poszukiwaniu pracy. Będzie prowadzone przy aktywnym udziale uczestnika. Pośrednik będzie sporządzał miesięczne raporty z realizacji usługi.
Wsparcie psychologiczne
Każdy uczestnik projektu będzie miał zapewniony dostęp do wsparcia psychologicznego. Tematyka doradztwa będzie obejmowała głównie:
- motywowanie uczestnika do aktywnego poszukiwania pracy i podniesienia/nabycia kwalifikacji zawodowych dostosowanych do potrzeb rynku pracy
- podniesienie samooceny uczestnika,
- pomoc w radzeniu sobie ze stresem związanym z utratą pracy czy perspektywą jej utraty.
Poradnictwo psychologiczne będzie miało charakter indywidualnych spotkań (zakłada się średnio 2 spotkania jedno godzinne).
Szkolenia zawodowe
Wnioskodawca zorganizuje szkolenie zawodowe w zakresie, który będzie wynikało z IPD, w szczególności uwzględniające zapotrzebowania na umiejętności i kwalifikacje na regionalnym rynku pracy, a także będą dostosowane do indywidualnych możliwości psychofizycznych, aby gwarantowały rzeczywisty wzrost kwalifikacji i kompetencji zawodowych i zwiększały szansę na znalezienie/utrzymanie zatrudnienia. Będą to szkolenia zgodne z zdiagnozowanymi potrzebami rynku pracy tzw. „szyte na miarę”.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy podejdą do egzaminu zewnętrznego/wewnętrznego. Efektem szkolenia będzie nabycie kwalifikacji lub kompetencji w rozumieniu Wytycznych dotyczących monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów na lata 2021-2027 i LWK 2021 dla EFS+. Nabycie kwalifikacji lub kompetencji będzie weryfikowane i potwierdzane zgodnie z zasadami wskazanymi w załączniku nr 2 „Podstawowe informacje dotyczące uzyskiwania kwalifikacji w ramach projektów współfinansowanych z EFS Plus” do wytycznych ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego dotyczących monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów na lata 2021–2027.
Staże zawodowe
W związku z niewielkim doświadczeniem lub jego dezaktualizacją dla części uczestników zostanie zapewniony 6-miesięczny staż zawodowy. Na podstawie doświadczenia wnioskodawcy optymalny czas stażu to 6 m-cy, co pozwala na realne nabycie doświadczenia zawodowego. Uczestnikom zostaną pokryte koszty badań lekarskich oraz ubezpieczenia NNW. Będzie wypłacane stypendium stażowe oraz pokryte obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Sam wybór pracodawcy (stanowiska stażu) będzie opierał się o analizę zgodności stanowiska stażu ze szkoleniem zawodowym, tak aby uzyskane umiejętności zawodowe mogły być wykorzystane w praktyce (aby UP uzyskał doświadczenie zawodowe w zawodzie/kwalifikacjami które uzyskał).
Preferowani będą pracodawcy, którzy zadeklarują zatrudnienie Uczestnikom po zakończeniu stażu na min. 3 m-ce.
Zostanie podpisana umowa z pracodawcą i uczestnikiem kierowanym na staż co będzie podstawą odbywania stażu. Program stażu będzie opracowywany indywidualnie z uwzględnieniem potrzeb i potencjału stażysty. Każdemu stażyście zostanie wyznaczony opiekun stażu, którego głównym zadaniem będzie wprowadzanie stażysty w środowisko pracy oraz pomoc w tym zakresie. Wsparcie w postaci staży realizowane w ramach projektu jest zgodne z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży.